経営理念

次世代育成支援対策推進法 行動計画

全ての従業員がワーク/ライフ・バランスを実現し、従業員一人ひとりが持てる能力を発揮できる、働きやすい職場・制度づくりを推進するため、当社は次の行動計画を実施します。

  1. 子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するため、妊娠・出産・育児に関する社内制度を周知するとともに、男性従業員、女性従業員ともに育児休職を希望する者が取得できる環境づくりに向けて取り組みます。
  2. 働き方の見直しに資する多様な労働条件を整備し、ワーク/ライフ・バランスの実現に向け下記のとおりの業務の効率化施策を実施します。
    • 仕事の進め方の見直し・業務の効率化に向けた改善施策を実施する。
    • ノー残業デーの設定等所定外労働時間の削減に向けた改善施策を実施する。
  3. 社内広報誌を活用し、男女の役割分担意識の更なる払拭に向けた意識啓発活動を実施します。

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